İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

İş ve sosyal güvenlik hukuku, işçi ile işveren arasındaki çalışma ilişkilerini düzenleyen, tarafların hak ve yükümlülüklerini belirleyen ve çalışma hayatındaki sosyal güvenlik haklarını güvence altına alan son derece dinamik bir hukuk dalıdır.

İş hukuku, günümüzde en sık karşılaşılan hukuki uyuşmazlıkların başında gelir. 4857 sayılı İş Kanunu başta olmak üzere oldukça geniş ve sürekli güncellenen bir mevzuata sahip olan bu alan, işçinin emeğinin korunmasını amaçlarken aynı zamanda işverenin yönetim hakkını ve ticari işleyişini yasal bir zemine oturtur.

İş davaları, sıkı ispat kurallarına, zamanaşımı sürelerine ve arabuluculuk gibi dava şartı olan ön süreçlere tabidir. İster işçi sıfatıyla emeğinizin karşılığını arıyor olun, ister işveren sıfatıyla haksız taleplere karşı şirketinizi savunuyor olun; yapılacak usuli bir hata veya eksik delil sunumu, haklıyken haksız duruma düşmenize yol açabilir. Bu sebeple işçi-işveren uyuşmazlıklarının mutlaka bu alanda uzmanlaşmış bir avukat tarafından titizlikle takip edilmesi gerekir.

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Nedir?

İş hukuku, temel olarak iş sözleşmesinin kurulması, uygulanması ve sona ermesi aşamalarında ortaya çıkan hukuki sorunları çözer. Sadece mahkeme aşamasını değil; işverenler için insan kaynakları departmanlarına hukuki danışmanlık verilmesini, iş sözleşmelerinin ve işyeri iç yönetmeliklerinin yasaya uygun hazırlanmasını (önleyici hukuk) da kapsar.

Özellikle iş kazaları, meslek hastalıkları ve hizmet tespiti (sigortasız çalıştırılma) gibi durumlar, telafisi imkansız mağduriyetler yaratabileceği için sürecin profesyonelce yönetilmesi şarttır. Büromuzun iş ve sosyal güvenlik hukuku alanında sağladığı başlıca hukuki hizmetler şunlardır:

  • Kıdem, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti alacağı davaları,

  • Fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) ile hafta tatili alacağı davaları,

  • İşe iade davaları ve boşta geçen süre tazminatları,

  • İş kazası ve meslek hastalığından doğan maddi ve manevi tazminat davaları,

  • İşyerinde psikolojik taciz (Mobbing) ve kötüniyet tazminatı davaları,

  • Hizmet tespiti (Sigortasız çalışmaların SGK’ya işletilmesi) davaları,

  • Haklı nedenle fesih ihtarnamelerinin düzenlenmesi ve sürecin yönetilmesi,

  • İş sözleşmelerinin, gizlilik ve rekabet yasağı sözleşmelerinin hazırlanması,

  • Şirketler için İnsan Kaynakları (İK) hukuki danışmanlığı,

  • SGK idari para cezalarına itirazlar ve iptal davaları.

İş Hukuku Hangi Alanları Kapsar?

İş ve sosyal güvenlik hukuku, sendikalar ve toplu iş sözleşmelerini kapsayan “Toplu İş Hukuku”ndan, tek bir çalışanın haklarını aradığı “Bireysel İş Hukuku”na kadar geniş bir alanı barındırır. İşyeri devri, şirketin iflası veya birleşmesi durumlarında işçilerin akıbetinin ne olacağı gibi karmaşık ticari senaryolar da tamamen bu hukukun inceleme alanına girer.

Bunun yanı sıra iş hukuku, yabancı uyruklu çalışanların çalışma izinlerinin alınması, yurtdışında çalışan Türk işçilerin haklarının tespiti ve Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ile yaşanan rücu uyuşmazlıklarında da devreye giren; hem bireyi hem de şirketleri doğrudan ilgilendiren koruyucu bir disiplindir.